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2018
04-26

劳动力研究表示,社区可以帮助下岗职工获得新的就业机会


西南弗吉尼亚州经济继续从煤炭生产和就业的下降。

弗吉尼亚理工大学一项劳动力研究报告指出,在这样的背景下,社区可以抓住机会,更好地支持和重新培训在2014年就业人数降至历史最低纪录低于4000人的行业中的流离失所的煤矿工人。

经济发展办公室主任约翰·普罗沃(John Provo)说:“重要的是我们不要把流离失所的矿工扔在废铁堆上。 “他们有适销对路的技能和机会。”

研究发现,许多煤炭工业工人在STEM领域拥有技术 - 科学,技术,工程和数学。

弗吉尼亚理工大学经济发展办公室的高级经济发展专家Scott Tate说:“这些能力与塑料,橡胶和金属制造等许多制造业工作高度兼容。 “其他相关领域包括回收和生物质以及先进的加工。”

该研究分析了该地区的顶级职业,这是地方政府领导和该地区劳动力实体“认可可转移技能和解决工人技能差距”的基础,泰特说过。该地区包括七个县,由西南弗吉尼亚州劳动力投资局第一区覆盖。

弗吉尼亚州Bluefield的火车运送煤炭

煤炭工业工人是西南弗吉尼亚州规模庞大的“中等技能”劳动力的一部分,能够履行工作所需要的不到学士学位,但支付比通常低于四年大学。

西南弗吉尼亚劳动力投资委员会委托这项研究,分析了100多个职业。

弗吉尼亚州西南部劳动力投资委员会Darrell Blankenship地区执行董事说:“这项研究帮助我们更好地理解员工的技能,以及如何开发一些技能来帮助他们转移到相关职业。”

研究报告建议:

  • 使用数据解决能力差距。基本技能的差距限制了转型工人的就业选择。例如,科学技术水平较高的工作人员在交流,客户服务,行政管理和写作等“软技能”方面的能力可能较低。
  • 通过培训和再认证激励措施支持制造业,医疗保健,旅游业和专业,科技行业的增长。这些地区在不同程度上有望以产业集中度,增长潜力或职业收入水平为基础推动区域经济发展。
  • 继续开发创新培训和认证。 社区学院和其他培训机构提供方案,但必须增加更多的模型和交付方法,以达到更大的劳动力。例如,与煤炭行业相关的技术人员可能缺乏新雇主可能要求的正式认证或证书。

来源:VirginiaTech